Ja. Füh­rungs­er­fah­rung (auch z.B. im Rah­men von Pro­jekt­ma­nage­ment) ist hilf­reich, aber nicht erfor­der­lich. Auch als Selbst­stän­di­ge oder Mit­ar­bei­te­rin pro­fi­tierst du von der Teil­nah­me am Fema­le Lea­der­ship Pro­gramm, sofern du dei­ne Füh­rungs­kom­pe­ten­zen wei­ter­ent­wi­ckeln möch­test.

Der Fokus des Pro­gramms liegt auf dei­ner Per­sön­lich­keit und zielt dar­auf ab, dich von innen her­aus zu stär­ken, damit du …

… dich selbst bes­ser ken­nen und ver­ste­hen lernst

… dei­ne Füh­rungs­kom­pe­ten­zen ein­set­zen und dei­nen eige­nen authen­ti­schen Führungs­stil ent­fal­ten kannst

.… dich gestärkt, inspi­riert und mutig genug fühlst, um dei­ne Vor­ha­ben umzu­set­zen

… den Weg nicht allei­ne gehen musst, son­dern Coa­ches und Peers an dei­ner Sei­te hast.

Das Pro­gramm erstreckt sich über einen Zeit­raum von 3 Mona­ten und star­tet zwei­mal im Jahr, jeweils im Herbst und Früh­ling.

Das Pro­gramm beginnt mit einem Kick-Off für das Ken­nen­ler­nen von allen Teil­neh­me­rin­nen und endet mit einem gemein­sa­men Clo­sing.

Es glie­dert sich in 3 Modu­le, die jeweils einen Schwer­punkt haben:

• Selbst­füh­rung
• Mit­ar­bei­ter­füh­rung
• Team­füh­rung

Jedes Modul beinhal­tet Vide­os, Live-Online-Ses­si­on, Lea­der Cir­cle und 1:1 Coa­chings.

Die Video-Trai­nings und das Work­book (Jour­nal) mit inspi­rie­ren­den Kurz­im­pul­se für dei­nen All­tag ste­hen dir als Selbst­stu­di­um zur Ver­fü­gung. Aus­ser­dem steht dir ein Coach für Fra­gen bereit.

In den inter­ak­ti­ven Live-Online-Ses­si­ons lernst du Tools, Metho­den für die Ent­wick­lung dei­nes Führungs­stil. Die­se Ses­si­ons fin­den jeweils am Frei­tag Nach­mit­tag von 14.00 bis 15.30 Uhr statt (Daten sie­he Zeit­plan in Bro­schü­re).

Die 1:1 Coa­chings (1.5 Stun­den) sind für dei­ne indi­vi­du­el­len Fra­gen und zur Bespre­chung dei­nes Per­sön­lich­keits- und Füh­rungs­pro­fil. Die Ter­mi­ne wer­den indi­vi­du­ell ver­ein­bart, und du kannst dich ent­spre­chend dei­ner Bedürf­nis­se in den Kalen­der ein­bu­chen.

Der Lea­der Cir­cle setzt sich aus einer klei­nen Grup­pe von 4–5 Per­so­nen zusam­men, wo all­täg­li­che Her­aus­for­de­run­gen und Fäl­le bespro­chen wer­den und wird von einem Coach mode­riert.

Um best­mög­lich vom Pro­gramm zu pro­fi­tie­ren, soll­test du ca. 3–4 Stun­den pro Woche inves­tie­ren. Das detail­lier­te Pro­gramm fin­det du in der Bro­schü­re.

Das 3‑monatige Pro­gramm beinhal­tet fol­gen­de Ele­men­te:

• 2x 1.5 Stun­den für Kick-Off und Clo­sing mit allen Teil­neh­me­rin­nen
  (Frei­tag Nach­mit­tag von 14.00 — 15.30 Uhr, Daten sie­he Bro­schü­re und Zeit­plan)
• 3 x 1.5 Stun­de Live-Online-Ses­si­on
  (Frei­tag Nach­mit­tag von 14.00 – 15.30 Uhr, Daten sie­he Bro­schü­re und Zeit­plan)
• 3 x 2 Stun­den Lea­der Cir­cle, mode­rier­te Fall­be­spre­chung in Klein­grup­pen mit 4–5 Per­so­nen. Eine Grup­pe star­tet jeweils am Frei­tag um 10.00 Uhr, die ande­re Grup­pe um 14.00 Uhr (Daten sie­he Bro­schü­re und Zeit­plan).
• 1 Stun­de Bespre­chung dei­nes Per­sön­lich­keits- und Füh­rungs­pro­fils mit Coach
• 1 Stun­de 1:1 Coa­ching für dei­ne per­sön­li­chen Anlie­gen und Refle­xi­on
• 2 Stun­den Video-Trai­ning in dei­nem indi­vi­du­el­len Rhyth­mus
• 2 Stun­den für ver­tie­fen­de Übun­gen mit dem Work­book (Jour­nal) und E‑Plattform in dei­nem eige­nen Rhyth­mus
• 15 Minu­ten pro Tag für Refle­xi­on

Ja, das Pro­gram ist so auf­ge­baut, dass du es gut und fle­xi­bel in dei­nen All­tag inte­grie­ren kannst.

Da in den Ses­si­ons auch per­sön­li­che The­men behan­delt wer­den, ver­zich­ten wir auf eine Auf­nah­me. Ger­ne darfst du mel­den, wenn du den Inhalt der Ses­si­on erfah­ren möch­test.

Soll­test du für eine län­ge­re Zeit aus­fal­len, darfst du dich ger­ne bei mir mel­den. Zusam­men fin­den wir sicher­lich eine pas­sen­de Lösung.

Grund­sätz­lich sind alle Alters­klas­sen will­kom­men und die Zusam­men­set­zung vari­iert natür­lich je nach Anmel­dun­gen. Die Atmo­sphä­re zeich­net sich durch einen regen Aus­tausch und gemein­sa­mes Wachs­tum aus, indem wir von­ein­an­der ler­nen. Jün­ge­re Teil­neh­me­rin­nen pro­fi­tie­ren von der Erfah­rung älte­rer Teil­neh­me­rin­nen, wäh­rend letz­te­re wie­der­um von den neu­en Per­spek­ti­ven der jün­ge­ren Teil­neh­me­rin­nen ler­nen.

In der Zukunft wird die Bedeu­tung der Online-Arbeits­welt wei­ter zuneh­men. Das Pro­gramm folgt die­sem Trend und prä­sen­tiert ein inno­va­ti­ves sowie durch­dach­tes E‑Lear­ning-Kon­zept.

Fle­xi­bel: Du kannst dann ler­nen, wann es dir am bes­ten in dein Leben passt.

Orts­un­ab­hän­gig: Du musst nicht weit rei­sen, son­dern kannst bequem von zu Hau­se oder unter­wegs teil­neh­men. Das spart Rei­se- und Über­nach­tungs­kos­ten.

Inten­siv: Durch dei­nen eige­nen Lern­rhyth­mus kannst du die Inhal­te viel bes­ser auf­neh­men und vor allem sofort prak­tisch anwen­den.

Inter­ak­tiv: Du hast die Mög­lich­keit, kon­ti­nu­ier­lich im Aus­tausch zu sein und jeder­zeit dei­ne Fra­gen zu stel­len. Dies ist essen­ti­ell für dei­nen Lern­erfolg.

Abwechs­lungs­reich: Der Mix aus Theo­rie, Pra­xis und Refle­xi­on hilft dir, das erwor­be­ne Wis­sen lang­fris­tig umzu­set­zen. Der Mix aus unter­schied­li­chen didak­ti­schen Kom­po­nen­ten ist per­fekt auf dein eige­nes Lern­be­dürf­nis zuge­schnit­ten.

Ja, es wird ein Zer­ti­fi­kat aus­ge­stellt am Ende des Pro­gram­mes.

Die För­de­rung von Füh­rungs­kräf­ten soll­te prin­zi­pi­ell unab­hän­gig vom Geschlecht erfol­gen. Viel­mehr geht es dar­um, eine Arbeits­welt zu schaf­fen, die für alle Geschlech­ter glei­cher­mas­sen geeig­net ist. Sheryl Sand­berg bringt dies tref­fend auf den Punkt: “In the future, the­re will be no fema­le lea­ders. The­re will just be lea­ders.“ Um die­ses Ziel zu errei­chen, ist heu­te beson­ders der Ein­satz von empower­ten Frau­en gefragt.

Die aktu­el­len Zah­len in der Schwei­zer Arbeits­welt spre­chen eine kla­re Spra­che. In höhe­ren Posi­tio­nen sind Frau­en deut­lich unter­re­prä­sen­tiert. Im mitt­le­ren Manage­ment beträgt der Frau­en­an­teil 27 Pro­zent, im Top­ma­nage­ment 20 Pro­zent, und in der Geschäfts­lei­tung sind es ledig­lich 16 Pro­zent Frau­en. Auf der CEO-Ebe­ne beträgt der Frau­en­an­teil gera­de ein­mal 6 Pro­zent.

Die Rea­li­tät zeigt: Frau­en in Füh­rungs­po­si­tio­nen sind nicht nur rar, son­dern wenn sie vor­han­den sind, nei­gen sie oft dazu, sich ähn­lich wie Män­ner zu ver­hal­ten.

Die zen­tra­le Fra­ge lau­tet daher: Was macht die weib­li­che Art zu füh­ren beson­ders, und wel­che Hal­tung soll­ten wir in Bezug dar­auf ein­neh­men? Wie viel von der männ­li­chen Füh­rungs­kul­tur ist not­wen­dig, und wel­cher Aspekt der weib­li­chen Füh­rung könn­te uns tat­säch­lich vor­an­brin­gen?

Genau dar­um dreht sich die­ses Pro­gramm.

Ja, die Vide­os gibt es auch als Online-Kurs im Web­shop zu kau­fen. Hier gehts zum Online-Kurs.